信达财产保险股份有限公司深圳总公司招聘需求

信达财产保险股份有限公司(以下简称信达财险)于2009年8月经中国保险监督管理委员会批准成立,注册资本金30亿元。公司的控股股东为深圳市投资控股有限公司,其他股东包括:重庆两江金融发展有限公司、中国信达资产管理股份有限公司、北京东方信达资产经营总公司、中国铁建投资集团有限公司、联美量子股份有限公司、义马煤业集团股份有限公司、航天科技财务有限责任公司、国机财务有限责任公司等共17家大中型国有企业和优秀民营企业。

信达财险坚守“始于信,达于行”的核心价值观,牢记“为客户提供保障,为股东创造价值,为员工搭建舞台,为社会分担责任”的发展使命,发扬“专业、职业、敬业、创业”的企业精神,坚持以规范求生存,以创新求发展;坚持注重企业经营效益,实现有价值的增长;坚持以市场为导向,实施差异化和专业化战略;坚持以人为本,追求员工与企业共同成长,努力建设成为“管理型、服务型、创新型、价值型、专业化、市场化”的现代保险公司。

信达财险的经营范围主要包括:财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险、短期健康保险和意外伤害保险,及上述业务的再保险业务。信达财险在认真做好传统业务的同时,注重产品创新,先后推出了“著作权交易保证保险”、“专利侵权调查费用保险”、“中小企业贷款履约保证保险”和“国内贸易短期信用保险”等创新业务。其中“中小企业贷款履约保证保险”被《中国保险报》评选为2013年年度创新保险产品。信达财险先后与建设银行、交通银行、中信银行、光大银行、国家开发银行、广发银行、上海银行等签署了总对总战略合作协议。信达财险的客户群体涉及银行、煤炭、化工、航天、能源、货运、通讯等多个行业领域。2015年,公司获批在新疆、陕西两省(区)开展农业保险创新试点。

自成立以来,信达财险机构网点遍布全国主要省市,服务网络已初具规模,始终保持良好的发展势头。多年来,信达财险以保险为本,在天灾与急难面前,与客户共担风险,以责任为先,不忘回馈社会,捐图书、修水窖、送考生、探孤老,用实际行动为社会、为民众尽力尽责。信达财险独创推出的“益+1”公益行动,荣获“2015中国社会责任公益创新奖”及2015中国保险“公益好品牌”“公益好声音”奖项。信达财险7*24小时全国统一客服电话4008 667788,将竭诚为广大客户提供优质产品和服务咨询。

说明:招聘所有岗位工作地点均在深圳,部分岗位需到北京交接工作,时间3-6个月不等。

人力资源部招聘需求

一、岗位名称:培训处 培训组织岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责组织公司制式化教材的开发工作;

2.负责组织实施各项培训;

3.负责总公司员工各类学历的确认工作及公司执业(职业)资格管理工作。

4.完成领导交办的其他工作。

(二)岗位要求

1.5年以上保险、金融行业总、分公司工作经历,2年以上培训相关工作经验;

2.人力资源、金融、经济、管理相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

5.年龄32周岁以下。

二、岗位名称:员工管理处 综合事务岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责总公司员工招聘协助工作,负责公司系统内员工调配及管理工作。

2.负责入离职、考勤、劳动合同、人事档案管理、社保缴停、住房公积金缴存及退休办理以及因私出国(境)人员备案、证件管理等事务性管理工作;

3.负责人员信息统计、上报,人力资源信息管理系统的维护及管理,部门公文流转及管理工作等工作;

4. 负责分支机构相关人员招聘录用审批、考试报名以及相关部门的系统权限申请、考试组织、报名等工作。

5.完成部门交办的其他工作。

(二)岗位要求

1.2年以上保险、金融行业总、分公司相关工作经验;

2.人力资源、金融、经济、管理相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;

4.形象、谈吐良好,具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

5.年龄32周岁以下。

三、岗位名称:薪酬绩效管理处 薪酬绩效管理岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责拟定、修订公司薪酬福利、绩效等相关管理制度;编制薪酬福利预算,监控预算执行,调控薪酬总量;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及总公司员工、分公司班子成员薪酬福利、绩效考核管理工作;

2.负责公司绩效考核委员会日常工作;

3.负责管理总公司人员工资福利事宜;核定工资基数、工资总额;发放员工工资福利、过节费、绩效奖金等;

4.负责薪酬统计分析工作。

5.负责实施分支机构薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准;监督分公司薪酬预算执行;审核、汇总分公司员工工资、绩效奖金及过节费等;核定分公司报送福利费计划及预算,监控公司福利费预算执行情况;指导分支机构开展薪酬、绩效考核管理工作;

6.完成领导交办的其他工作。

(二)岗位要求

1.3年以上保险、金融行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验;

2.人力资源、金融、经济、管理相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

5.年龄32周岁以下。

董事会办公室招聘需求

岗位名称:党群事务岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责公司系统党的思想宣传教育和精神文明建设相关工作;

2.负责协助公司党委落实公司党委中心组学习相关工作;

3.负责总公司机关党委日常工作,做好机关党的组织建设和入党积极分子的考察培养工作;

4.负责公司系统工会和总公司工会工作;

5.负责组织劳动竞赛、先进评比、文化、娱乐、体育等活动;

6.负责开展全员劳动竞赛活动;

7.负责规范工会经费的管理工作。

(二)岗位要求

1.工作年限不少于5年,有在金融机构同类岗位工作经验优先;

2.本科以上学历;

3.熟练掌握办公及设计软件;

4.8-35岁,男女不限;

5.能尽快入职。

营销管理部招聘需求

一、岗位名称:综合管理处 渠道规划岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责牵头规划制订公司年度分渠道营销策略,落实和推动公司年度分渠道营销计划;

2.负责规划指导各渠道管理办法,统筹各渠道业务边界、渠道清分、标准制定等工作;

3.负责牵头组织各渠道销售推动计划及营销策略制订;

4.负责牵头组织各渠道培训实施工作;

5.负责各渠道业务分析工作,提供决策支持;

6.负责提出销售管理系统建设需求,协助信息技术部监控系统设计、开发等相关工作;

7.负责组织系统业务测试和业务操作培训;

8.负责系统信息的维护管理工作。

(二)岗位要求

1.3年以上财险相关从业经历;

2.全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;金融类相关专业;

3.熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;

4.年龄30-40岁;

二、岗位名称:综合管理处 系统支持岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责收集、整理、分析、提交销售管理系统、统计分析系统需求,配合系统测试,并提交上线;

2.负责审核分公司销售管理系统权限申请;

3.负责销售管理系统、统计分析系统日常维护,确保销管系统稳定、统计数据准确性;

4.负责处理分公司数据维护申请;

5.负责对接信息技术部、业务条线部门,处理销售相关系统新需求。

(二)岗位要求

1.全日制大学本科及以上学历应届毕业生,985、211优先考虑;

2.信息技术或金融保险类相关专业;

3.熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;

4.年龄21-35岁。

三、岗位名称:直销渠道管理处、网电销渠道管理处 渠道管理岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责制订并组织实施直销、网电销业务中长期发展规划及年度工作计划;

2.负责制定总公司直销、网电销渠道管理办法,指导分支机构业务拓展及管理;

3.负责整合和协调相关资源,支持直销、网电销渠道业务发展;

4.负责制订并组织实施基于网电销渠道的营销策略;

5.负责制定直销渠道销售系列人员的激励、培训方案和组织实施;

6.负责制订并组织实施网电销信息系统规划,搭建网电销信息系统;

7.负责直销、网电销市场开拓、渠道搭建及团队建设工作。

(二)岗位要求

1.3年以上财险网电销渠道业务管理从业经历;

2.全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;金融保险及信息技术等相关专业;

3.熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;

4.年龄30-40岁;

四、岗位名称:车商/重客渠道管理处、综合金融处 渠道管理岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责制定并落实公司年度车商、银保、重客渠道营销计划;

2.负责制定总公司车商、银保、重客渠道管理办法,指导分支机构业务拓展及管理;

3.负责整合和协调相关资源,支持车商、银保、重客渠道业务发展;

4.负责集团及内部各平台公司之间的协同、合作工作,通过综合金融业务服务,扩大业务规模;

5.负责总对总银行传统保险渠道业务的拓展、推动和维护;

6.负责车商、银保、重客渠道营销团队建设及管理;

7.负责制定全系统车商、银保、重客渠道业务竞赛,协同产品部门开展专项产品业务推动。

(二)岗位要求

1.3年以上财险相关从业经历;

2. 全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;金融类相关专业;

3.能熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;

4.年龄30-40岁;

五、岗位名称:直销渠道管理处-网电销渠道管理处 业务推动岗/渠道管理岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责组织实施直销、网电销业务中长期发展规划及年度工作计划;

2.负责根据总公司直销、网电销渠道管理办法,指导分支机构业务拓展及管理;

3.负责协调相关资源,支持直销、网电销渠道业务发展;

4.负责组织实施基于直销、网电销渠道的营销策略;

5.负责组织实施网电销信息系统规划,搭建网电销信息系统;

6.负责直销、网电销市场分析、渠道维护。

(二)岗位要求

1.2年以上财险网电销渠道业务管理从业经历或应届毕业生(有从业经历者优先考虑);

2. 全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;金融保险及信息技术等相关专业;

3.熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;

4.年龄25-35岁。

六、岗位名称:直销渠道管理处、网电销渠道管理处 费用管理岗/团队及人员管理岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责分析监控直销、网电销渠道市场费用情况;

2.负责审核分公司直销、网电销渠道销售费用配置,确保销售费用按照公司要求合规配置使用;

3.负责直销、网电销渠道营销团队建设及管理;

4.负责直销、网电销渠道销售人员的系统审核,确保合规性;

5.负责组织直销、网电销渠道销售系列人员的激励、考核、培训方案和组织实施。

(二)岗位要求

1.2年以上财险网电销渠道业务管理从业经历或应届毕业生(有从业经历者优先考虑);

2. 全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;金融保险及信息技术等相关专业;

3.熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;

4.年龄25-35岁。

七、岗位名称:经代渠道管理处 业务推动岗/渠道管理岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责组织经代渠道营销活动,推动本渠道业务发展;

2.负责策划制定经代渠道营销推广方案,并落地、跟踪;

3.负责对接分支机构经代渠道,实时掌握业务进度;

4.负责组织全系统经代渠道业务竞赛,协同产品部门开展专项产品业务推动;

5.负责非银行总对总渠道的维护。

(二)岗位要求

1.2年以上财险公司从业经历或应届生(有从业经历者优先考虑);

2. 全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;金融类相关专业;

3.熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;

4.年龄25-35岁。

八、岗位名称:经代渠道管理处 费用管理岗/团队及人员管理岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责分析监控经代渠道市场费用情况;

2.负责审核分公司经代渠道销售费用配置,确保销售费用按照公司要求合规配置使用;

3.负责经代渠道营销团队建设及管理;

4.负责经代渠道维护专员的系统审核,确保合规性;

5.负责组织经代渠道维护专员的激励、考核、培训方案和组织实施。

(二)岗位要求

1.2年以上财险公司从业经历或应届生(有从业经历者优先考虑);

2. 全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;金融类相关专业;

3.熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;

4.年龄25-35岁。

九、岗位名称:车商/重客渠道管理处、综合金融处 业务推动岗/渠道管理岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责落实和推动公司年度车商、银保、重客渠道营销计划;

2.负责根据总公司车商、银保、重客渠道管理办法,指导分支机构业务拓展及管理;

3.负责整合和协调相关资源,支持车商、银保、重客渠道业务发展;

4.负责审批分公司车商、银保、重客渠道管理办法实施细则,指导并监控其实施情况并做好分析工作;

5.负责组织全系统车商、银保、重客渠道业务竞赛,协同产品部门开展专项产品业务推动。

(二)岗位要求

1.2年以上财险公司从业经历或应届生(有从业经历者优先考虑);

2. 全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;金融类相关专业;

3.熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;

4.年龄25-35岁。

十、岗位名称:车商/重客渠道管理处-综合金融处 费用管理岗/团队及人员管理岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责分析监控车商、银保、重客渠道市场费用情况;

2.负责审核分公司车商、银保、重客渠道销售费用配置,确保销售费用按照公司要求合规配置使用;

3.负责车商、银保、重客渠道维护专员的系统审核,确保合规性;

4.负责落实对全系统车商、银保、重客业务团队管理方案和各项规章制度,协助银保团队建设工作;

5.负责组织车商、银保、重客渠道维护专员的激励、考核、培训方案和组织实施。

(二)岗位要求

1.2年以上财险公司从业经历或应届生(有从业经历者优先考虑);

2. 全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;金融类相关专业;

3.熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件;

4.年龄25-35岁。

总裁办招聘需求

一、岗位名称:综合文秘岗(人数:2人)

(一)岗位职责

1.负责公司有关文件、报告、经营简报、政务信息等编制工作;

2.负责公司领导讲话及PPT的编制和整理工作;

3.负责工作总结及计划的编制和分解落实工作;

4.负责重点经营工作的督导和评价工作;

5.负责公司大事记、年鉴等组织和汇编工作。

6.负责公司一类会议的组织和会务工作。

(二)岗位要求

1. 5年以上保险、金融行业总、分公司工作经历,2年以上综合文秘相关工作经验;

2.汉语言文学、保险、金融、经济、管理相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

4.具有较强公文写作能力和良好的沟通、协调、组织能力,形象、谈吐良好,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

5.年龄33周岁以下。

二、岗位名称:行政后勤岗(人数:2人)

(一)岗位职责

1.负责安全保卫事务;

2.负责办公职场日常维护事务;

3.负责后勤服务保障,包括办公用品、房屋租赁、票务、会务等办公行政事务;

4.负责公杂费用管理,库存物资管理;

5.负责非IT类固定资产管理,建立、维护非IT类固定资产台账及盘点等。

6.负责公司车辆及司机管理;

7.负责其他有关后勤保障综合事务。

(二)岗位要求

1.工作年限及从业经历:5年以上大型公司总公司行政后勤工作经历;

2.专业、学历要求:行政、管理相关专业;

3.从业资格要求:全日制大学本科及以上学历;

4.技能技巧要求:具有良好的沟通、协调、组织能力,具备吃苦耐劳的工作精神,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

5.性别、年龄要求:年龄35周岁以下。

车险部招聘需求

一、岗位名称:承保管理处 承保管理岗(处长)(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责建立完善核保管理体系和风险控制体系、目标客户管理体系;

2、负责建立健全承保管理规章制度,拟定车险核保政策;

3、负责日常超权限业务审批、核保及业务指导。

(二)岗位要求

1、精算、保险、金融、统计、汽车、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、5年以上总公司层级车险业务承保管理经验或同职级3年以上工作经验。

二、岗位名称:承保管理处 核保岗(人数:3)

(一)岗位职责

1、负责日常超权限核保,超权限业务审批以及业务指导;

2、负责协助核保主管制定核保政策;

3、负责制定目标市场及优质客户核保支持政策。

(二)岗位要求

1、精算、保险、金融、统计、汽车、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、3年以上总公司层面车险业务承保管理经验。

三、岗位名称:承保管理处 产品与培训岗(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责完善及改造现有条款、方案,创新开发新险种;

2、负责设计、完善业务单证并协助管理各类车险单证;

3、负责实务、培训教材的编写、培训计划的拟定及培训课程的实施。

(二)岗位要求

1、精算、保险、金融、统计、汽车、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、3年以上总公司层面产品开发、业务培训相关工作经验;

3、熟悉机动车保险条款及实务。

四、岗位名称:系统管理处 系统管理岗(处长)(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责车险录单系统、核保全流程、统计分析、新车购置价报价等信息系统的系统需求组织、提取;

2、负责车险目标客户管理系统建设;

3、负责车险统计分析系统建设。

(二)岗位要求

1、IT专业、保险、汽车、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;
2、5年以上总公司层面系统开发、规则管理经验或同职级3年以上从业经验。

五、岗位名称:系统管理处 规则建设岗(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责建立自动核保的系统开发需求和规则;

2、负责协助主管进行车险录单、核保系统建设;

3、制定规则引擎规则,推进差异化管理。

(二)岗位要求

1、IT专业、保险、汽车、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、3年以上总公司层面系统开发、规则管理经验。

六、岗位名称:系统管理处 日常维护岗(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责协助主管对核心业务系统、核保系统进行日常维护;

2、负责统计信息系统流程和指标优化、需求提取。

(二)岗位要求

1、IT专业、保险、汽车、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、3年以上总公司层面系统开发、规则管理或系统维护经验。

七、岗位名称:成本管理处 成本管理岗(处长)(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责机构外部销售费用率的拟定及下达;

2、负责指导分公司外部销售费用差异化配置;

3、负责外部销售费用使用的过程监控、费用投放及有效性评估。

(二)岗位要求

1、精算、统计、数学、金融、保险、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、5年以上总公司层面车险销售费用管理经验或同职级3年以上管理经验。

八、岗位名称:成本管理处 费用核算岗(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责机构外部费用系统配置审核;

2、负责车险销售费用各类报表统计、报送;

3、负责统计、核算外部销售费用情况及其他日常费用管理工作。

(二)岗位要求

1、精算、统计、数学、金融、保险、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、3年以上总公司层面车险销售费用管理经验。

九、岗位名称:业务推动处 业务推动岗(处长)(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责策划业务激励和推动方案,并组织方案的宣导、实施与推动;

2、负责各机构车险业务保费计划的推动和督导;

3、负责拟定和编写特定渠道的发展策略和经营分析、评估与发展报告。

(二)岗位要求

1、金融、保险、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、5年以上总公司层面车险推动、销售督导经验或3年以上同职级从业经验;

3、具备较强的分析、调查能力、一定的项目管理与规划经验以及相应的业务推动能力。

十、岗位名称:业务推动处 业务协调岗(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责全国性渠道业务管理及深度拓展,以及总对总渠道及网点业务需求的协调落地、分公司渠道业务拓展、指导和支持;

2、负责包括但不限于与第三方平台新渠道建设及落地、总对总渠道业务发展状况的分析、评估与政策建议;

3、负责与其他产品部门配合协调,针对性地进行产品专案的推广和新专案的开发和设计。

(二)岗位要求

1、金融、保险、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、3年以上总公司层面相关业务推动、销售督导经验。

十一、岗位名称:综合管理处 统计分析岗(处长)(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责编制车险业务发展规划;

2、负责建立车险经营KPI指标体系、每月发布业务发展趋势和业务质量评估报告;

3、负责市场信息、同业信息及机构经营管理需求的收集和调研;

4、负责指导分公司业务发展,并对分公司业务品质指标进行监控。

(二)岗位要求

1、金融、保险、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、5年以上总公司层面车险业务管理和统计分析经验或3年以上同职级管理经验;

3、具备较强的分析、调查能力和一定的市场敏感度,对行业发展具备一定的研判能力。

十二、岗位名称:综合管理处 风险管理岗(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责日常业务监控检查,以及车险承保政策成效评估;

2、负责所辖业务系统内各类风险的识别与评估、风险限额的设定、管理和执行、风险的监控以及风险事件的报告、处理;

3、负责提出风险管理信息系统开发的需求。

(二)岗位要求

1、金融、保险、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、3年以上总公司层面车险业务管理或风险管理岗经验;

3、熟悉车险承保全流程各类风险的识别和评估、风险的监控及风险事件的报告、处理。

十三、岗位名称:综合管理处 综合事务岗(人数:2)

(一)岗位职责

1、负责与保监、保险协会等外部部门的日常沟通事宜;

2、负责部门OA系统往来公文处理、收发文处理等;

3、负责部门档案文书管理;

4、负责部门其他综合事务管理。

(二)岗位要求

1、金融、保险、经济类相关专业全日制大学本科及以上学历,985、211优先考虑;

2、1年以上总公司层面从业经验;

3、熟悉公文处理及档案管理等流程;

4、具备较强的责任心、良好的沟通协调能力以及团队协作精神。

客户服务部招聘需求

一、岗位名称:车险核赔岗(人数:2人)

(一)岗位职责

1.参与理赔政策、实务标准、业务流程的制定和完善,监督理赔各环节、各项制度落实;

2.对事故保险责任作最终确认,对前期理赔工作总体把关和检验;

3.审核理赔材料和赔款计算书的完整性、准确性;

4. 对所有的赔款、直接理赔费用收款人名称及账号进行审核;

5.负责追偿案件的确认;

6.负责审核拒赔案件证据的充分性,评估拒赔可能带来的法律风险;

7. 规范机构核赔条线工作,负责对机构提出的疑难问题进行指导、解决;

8.参与重大或疑难案件的前期会商工作;

9.归纳、反馈赔案审核中发现承保、理赔过程中存在的问题,提出实务完善和条款修改建议;

10.完成领导交办的其他工作。

(二)岗位要求

1、五年以上相关岗位工作经验及从业经历。

2、保险、汽车等专业,全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑。

3、具备3年以上总公司核赔工作经验。

4、具有较强的学习能力、沟通协调能力、思维分析能力、团队合作能力和抗压能力。

5、熟练使用MS Office办公软件,熟练使用保险理赔工作流系统和网络办公系统;

6、熟悉理赔制度、作业规则等制定,熟练制作工作分析报告

7、男,40岁以下。

二、岗位名称:法务岗(人数:1人)

(一)岗位职责

1.负责管理车险诉讼及追偿案件,审核、办理权限内诉讼及追偿案件;指导分公司处理或亲自办理下级机构权限内疑难或
争议较大的诉讼及追偿案件;

2.负责起草、修订车险诉讼及追偿规范、准则、要求等制度和文件;

3.负责管理、统计、分析、发布诉讼及追偿数据、外聘律师数据;

4.负责监督、检查分公司权限内诉讼、追偿案件质量并提出纠正意见和整改建议;

5.对可能涉诉车险案件出具法律意见,对典型车险诉讼、追偿案件发布风险提示;

6.接受与办理车险案件有关的法律咨询;

7.制定诉讼、追偿培训计划并实施;

8.编撰典型诉讼、追偿案例;

9.车险外聘律师管理、审批;

10.提出诉讼、追偿相关系统优化建议、进行相关系统测试和后台数据校对;

11.完成领导交办的其他工作。

(二)岗位要求

1.5年以上工作年限及从业经历。

2.法律相关专业,全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑。

3.具备3年以上总公司相关岗位工作经验,具备律师证者优先。

4.熟练掌握法律专业基础知识,了解保险知识,能够娴熟地运用相关法律法规。具有较强的学习能力、沟通协调能力、思维分析能力、写作能力。

5.熟练使用MS Office办公软件,熟练使用保险理赔工作流系统和网络办公系统;

6.熟悉理赔制度、作业规则等制定,熟练制作工作分析报告。

三、岗位名称:零配件报价管理岗(1人)

(一)岗位职责

1.负责全系统的零配件报价管理、运营、维护和超权限业务操作及系统数据监控工作;

2.负责零配件报价系统的运营与维护;

3.负责对分公司报价工作的管理与考核;

4.负责建立零配件报价渠道网络,并维护零配件数据库;

5.负责总公司权限内的零配件报价;

6.负责监督车险理赔系统定损价格的使用情况,并及时反馈;

7.负责定期分析报价相关数据;

8.负责完成领导交办的其他工作。

(二)岗位要求

1.5年以上工作年限及从业经历;

2.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑,汽车、机械、交通运输等专业;

3.三年以上汽车主机厂或维修厂或汽车配件商工作经验;有两年以上的保险或相关行业报价经验;

4.熟悉汽车构造、汽车零配件常识、熟悉国内汽配市场情况及车辆损失成因,具有较强的学习能力、沟通协调能力、思维分析能力、写作能力。

5.熟练使用MS Office办公软件,熟练使用保险理赔工作流系统和网络办公系统;

6.熟悉理赔制度、作业规则等制定,熟练制作工作分析报告

7.男、40岁以下。

四、岗位名称:出单中心业务管理岗(1人)

(一)岗位职责

1.负责制定出单中心业务管理规章制度;提出优化出单中心业务管理制度及政策的建议;

2.负责制定出单中心各岗位考核方案;

3.负责对下辖业务单位进行差异化资源配置和专业化技术指导;

4.制定单证管理及出单点管理办法;

5.负责掌握各级出单中心的运营情况,协助上级领导对出单中心进行日常管理;

6.负责根据实际情况提出业务员算单及出单员出单系统的需求;

7.负责组织业务培训,协调车险部、非车险部等业务条线进行人员的技能提升;组织人员的上岗考试和晋级考试;

8.完成领导交办的其他工作。

(二)岗位要求

1. 全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;

2.具有业管或核保方向5年以上工作经验,熟练掌握承保各项规章制度、承保相关业务流程;

3.有强烈的风险意识和严谨、细致的工作作风;

4.具备良好的沟通能力和团队协作能力。

五、岗位名称:出单中心综合管理岗(1人)

(一)岗位职责

1.负责出单中心人员进出管理;

2.负责下辖业务单位及出单中心人员绩效薪酬考核;

3.负责出单系统统计分析及通报;

4.负责前台服务标准制定及柜面管理;

5.负责综合岗位后台服务的其它工作。

6.协助上级领导完成出单中心的日常管理工作;

7.协助组织下辖单位培训,考试;

8.完成领导交办的其他工作。

(二)岗位要求

1. 全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;

2.具有基层机构出单及业务管理工作经验;熟悉出单及承保各项规章制度、相关业务流程,

3.熟练运用和掌握办公软件,具备较强数据分析和文字能力;

4.责任心强,有较强的沟通能力和和团队合作意识。

六、岗位名称:车物核损岗(1人)

(一)岗位职责

1.负责严格按照相关法律法规和公司规章制度在权限内对车物损案件进行审核,包括核定事故真实性、事故责任、保险责任、事故损失等内容;

2.负责根据查勘信息分析事故原因及其可能产生的损失,确定损失金额,分析和确认车辆、驾驶人员及出险信息、确定是否属于保险责任;

3.负责检查、评价分公司查勘、定损、报价、大案、复勘是否按各条线管理要求完成工作任务,对于未按要求作业的督促其改进;

4.负责归纳、总结、分析核损数据资料,搜集典型案例,提出核损技术及核损规则改进意见;

5.负责参与有疑点、重大、有争议和诉讼案件的会商工作,并督导分公司落实会商意见;

6.负责参与制定辖区内车险定损标准,提供定损、核损技术支持和技能培训;

7.主动提升自我技能,改善案件考核指标,确保工作保质保量完成;

8.负责完成领导交办的其他工作。

(二)岗位要求

1.5年以上工作年限及从业经历;

2.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;汽车、机械、交通运输等专业;

3.具备2年以上总公司核损工作经验或三年以上分公司核损工作经验或三年以上查勘定损工作经验;

4.熟悉汽车构造、汽车零配件常识、交通事故成因及车辆损失成因,具有较强的学习能力、沟通协调能力、思维分析能力、写作能力。

5.熟练使用MS Office办公软件,熟练使用保险理赔工作流系统和网络办公系统;

6.熟悉理赔制度、作业规则等制定,熟练制作工作分析报告。

7.男,40岁以下。

七、岗位名称:重大赔案管理岗(2人)

(一)岗位职责

1.负责协助组织编写重大案件管理制度、稽查制度;

2.负责车险重大案件的预报回复、跟踪督导;

3.负责定期统计分析重大案件的有关数据,提出管理建议;

4.参与部分重大案件的现场处理、督导;

5.负责理赔工作流系统内调查任务的审核;

6.负责重大案件的品质审计。

(二)岗位要求

1.男,年龄40岁以下,条件优秀者可适当放宽;

2. 全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;

3.从事车险查勘定损5年以上,\核价核损\核赔\独立调查等工作3年以上。

4.有总部工作经验\在国内前十家保险同业公司工作经验的优先\有后援相关岗位工作经验的优先;

5.熟练使用MS Office办公软件,熟练使用保险理赔工作流系统和网络办公系统;

6.熟悉理赔制度、作业规则等制定,熟练制作工作分析报告;

7.认真细心、为人正直、责任心强,有较强的敬业精神;具有良好的综合素质,擅长沟通和协调,有较强的管理能力;原则性强,思维敏捷、严谨,工作踏实。

八、岗位名称:统计分析岗(1人)

(一)岗位职责

1.负责车险理赔运营的统计分析;

2.负责部门分析报告的制作;

3.负责运营数据的日常监控;

(二)岗位要求

1.35岁以下,男女不限;

2. 全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;有理赔管理相关工作经验,精通统计分析工作,有相关工作经验者优先;

3.熟练使用MS Office办公软件,特别是ECCELLT和PPT办公软件的使用,熟悉保险理赔工作流系统和网络办公系统;

4.具有较好的沟通能力,语言表达能力和语言组织能力,执行力强。

审计部招聘需求

一、岗位名称:审计岗(人数:2)

(一)岗位职责

1.参与分管地区分支机构现场审计、非现场监控工作;

2.负责与审计对象相关的有关整改落实工作;

3.负责分管地区审计信息的收集、整理、分析;

4.领导临时布置的其他工作。

(二)岗位要求

1.4年以上工作经历,保险公司2年以上工作经历且审计工作经历1年以上; 须经常连续出差;

2.保险类、审计类或财经类专业;985或211院校全日制大学本科及以上学历。

3.有注会或准注会证优先;有财经类中级职称者优先。

4.熟悉保险公司相关业务信息系统;熟悉SAP等财务软件,熟练使用常用计算机办公软件等。英语六级及以上等级。

5.30岁以下。

非车险管理部招聘需求

一、岗位名称:财产及工程险核保岗(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责制订公司火险业务发展规划和有关风险管理制度;

2.负责指导各机构火险核保人的风险管控和业务推动工作;

3.负责火险超权限业务的审核工作;

4.负责各机构火险业务经营的督导和日常检查工作;

5.根据市场产品需求进行市场调研,负责火险产品的开发、完善和更新,负责新产品方案的设计,并协助新产品开发和推广工作。

(二)岗位要求

1.年龄40周岁以下;全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;具备保险学、风险管理及土建、化工、能源、电

子等专业知识,拥有丰富的专业背景及相关核保经验和技能,工科、保险、经济等专业优先;

2. 5年以上保险行业经历,3年以上工程险、企财险核保经验;

3. 熟悉国内财产险市场经营状况,在同业中具有较广泛的人脉资源;

4. 具有强烈的事业心和进取心,具有较强的适应能力,身体健康,富有开拓精神;

5. 具有出色的协调能力和人际交往能力以及沟通技巧。

二、岗位名称:意健险核保人(人数:1)

(一)岗位职责

1.负责制订公司意健险业务发展规划和有关风险管理制度;

2.负责指导各机构意健险核保人的风险管控和业务推动工作;

3.负责意健险超权限业务的审核工作;

4.负责各机构意健险业务经营的督导和日常检查工作;

5.根据市场产品需求进行市场调研,负责意健险产品的开发、完善和更新,负责新产品方案的设计,并协助新产品开发和推广工作。

(二)岗位要求

1.年龄40周岁以下;全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;拥有丰富的专业背景及相关核保经验和技能,法学、保险、医学、经济等专业优先;

2.5年以上保险行业工作经历,3年以上意健险核保经验;

3.熟悉国内意健险市场经营状况,在同业中具有较广泛的人脉资源;

4.具有强烈的事业心和进取心,具有较强的适应能力,身体健康,富有开拓精神;

5.具有出色的协调能力和人际交往能力以及沟通技巧。

资产管理部招聘需求

一、岗位名称:投资研究岗(宏观)(人数:1)

(一)岗位职责

1.跟踪国内外宏观经济形势,把握宏观政策、产业政策对经济运行影响的同时分析经济运行状况,对相关的区域经济、产业政策持续研究;

2.负责进行宏观经济各项数据的统计、建模、分析及预测工作;

3.负责深度分析、预测国内外中长期经济景气、通胀等主要宏观经济变化趋势。持续跟踪分析资本市场的流动性状况、资金价格、债券利率走势,并在重要时点或拐点前夕主动前瞻性分析提示;

4.撰写宏观经济和市场投资策略研究报告,为投资管理提供决策依据;

5.撰写包括年度、季度、月度宏观展望与大类资产配置报告、宏观债券周报、重大数据与政策点评报告等。

(二)岗位要求

1.具有广博而扎实的宏观经济学与金融学理论功底,对数字的敏感性强,较高的新闻敏感性,严密的逻辑分析能力;

2.具有经济、金融、数学、管理等相关专业全日制硕士研究生及以上学历,985、211院校优先考虑;

3.具有2年以上投资研究或相关经验。

4. 具有保险、银行、基金、证券公司等相关工作经验,且业绩表现良好者优先。

二、岗位名称:风险管理岗(人数:2)

(一)岗位职责

1.负责拟定资金风险管理策略,构建和完善风险评估、风险限额管理体系,确定风险管理重点;

2.负责投资交易的合规性监控和检查,定期编制部门内部的合规风险监控报告;

3.负责对资金风险管理流程和有效性进行检查并不断改进完善;

4.负责建立基于公司风险偏好体系及关键风险监测指标库的风险监测预警体系,实现对风险的跟踪监测;

5.负责跟踪研究风险管理工具、模型和技术进展,持续维护、更新和管理各类风险测算模型和工具;

6.负责定期完成资产负债管理分析报告及资金运用相关风险的监测分析报告,包括各类相关的监管报告;

7.负责统计分析各类投资业务数据,投资交易的合规性监控和检查,定期编制合规风险监控报告;

8.协助制定和落实公司资金运用管理制度,拟定公司资金运用业务规章制度、工作流程及实施细则。

(二)岗位要求

1.具有经济、金融、管理等相关专业全日制本科以上学历,985、211院校优先考虑;

2.具有3年以上资产负债管理或风险管理工作经验,熟悉证券市场知识;

3.具有保险、银行、基金、证券公司、信用评估机构等相关工作经验者优先。

信达财险广东分公司副总经理(主管销售)

工作地点:广州市天河区体育西路111号建和中心13楼

薪酬:面议

岗位职责:

1. 制定分公司年度市场战略和市场营销计划,经批准后实施;

2. 根据总\分公司市场拓展策略和计划,落实年度销售工作,完成年度各项相关KPI指标;

3. 负责分公司业务推动工作、市场开发及管理工作的部署、实施、检查、督促以及执行;

4. 负责分公司与总公司产品部门、营销管理部等的联络、协调;

5. 负责分公司年度销售费用预算及投放管理,完成总、分下达的各项任务指标;

6. 负责参加重大项目商务谈判,与客户、相关政府部门、行业协会等建立良好关系;

7. 协助总经理全面分管分公司市场运营和销售管理工作。

8. 完成总公司、分公司总经理交办的其他事项。

任职资格:

1.45周岁以下,全日制本科及以上学历,条件优秀者可放宽学历限制;

2.保险10年以上从业经历,有中心支公司经理或省级公司业务部门经理经验或相关经验,有较好的经营管理经验;

3. 熟悉广东保险市场情况,尤其是广州市场,有良好的人际关系和业务资源,有较好的业务规划和拓展能力;熟悉国家经济、金融法律法规和政策;掌握经济、法律、金融、财务、企业管理基础知识;

4.有良好的职业道德操守,为人正派,工作严谨,责任心强;

5符合保监会高管任职资格。

福利待遇:

六险一金、补充医疗、绩效奖金、交通补助、企业年金、午餐补助、通讯补助、带薪假期、节日补助、公司培训

信达财险广东分公司人事行政部负责人

工作地点:广州市天河区体育西路111号建和中心13楼
薪酬:面议

岗位职责:

全面统筹公司人力资源各模块工作和行政后勤管理工作。

人事工作:

1、负责制定公司人力资源配置计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

2、负责执行总公司薪酬、福利制度,完善分公司薪酬福利管理工作;

3、负责落实公司绩效考核制度;

4、负责落实公司的培训工作,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

5、负责管理和维护员工关系工作;

6、完成领导交办的其他工作。

行政后勤工作:

1、负责制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、IT管理、固定资产管理及车辆管理等;

2、负责落实行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、各项会议、活动组织协调等工作;

3、负责分支机构筹建全面指导工作,与当地保监局、行业协会等职能部门的协调。

4、负责公司的文件管理工作,对公司行政文件、通知、人事文件的阅批及审核;

5、负责公司企业形象和企业文化建设的策划工作;

6、负责制定部门工作计划并组织实施;

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,40周岁以下,具有人力资源管理师二级以上资格证;有保险相关从业经验者优先考虑;

2、同岗位工作经验5年以上;熟悉企业行政管理及人力资源管理流程,熟悉国家相关人事政策和劳动法规;有较强的组织能力和协调沟通能力,书面及口头表达能力强;熟悉计算机操作知识和办公软件;

3、为人正派,成熟稳重,诚信敬业,执行力强,细致认真,有强烈的工作责任心。

联系方式

注:请符合条件者把简历发送至hunter@szhr.com,邮件主题请注明“岗位名称+姓名”

如需了解更多公司及岗位等相关信息,请联系0755-22919757/18829970427(龙小姐)、0755-82122403/13265607781(顾小姐)、0755-25842625/15012903290(杨先生)

 

 

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