第十四届中国国际人才交流大会“精英天下”中高级人才招聘会

企业需求问卷调查统计结果发布

 

现将第十四届中国国际人才交流大会“精英天下”中高级人才招聘会招聘单位问卷调查统计结果上报如下:

一、热门行业:招聘热门行业前五名分别为电子信息(占28.25%)、医疗卫生(占10.48%)、新能源新材料(占9.87%)、文化教育(占8.16%)、生物医药(占7.17%)。

二、对国际化人才需求原因:65.47%的公司是因为国际化市场业务增多带来的直接需求,48.43%的公司拥有国际化愿景,提前做好人才储备,25.11%的公司“走出去”对外投资,跨国经营,9.87%的公司是因为境外并购,整合海外的新业务。

三、紧缺的国际化人才岗位:产品研发类国际型人才和国际市场开发人才最受企业青睐,紧缺的企业占到56.95%和57.4%,其次有51.12%的企业需要专业技术人才,再次36.77%的企业缺少跨国管理型人才。

四、引才留才措施:企业揽才举措多管齐下,突显引才留才诚意。69.51%的企业会提供有竞争力的薪酬待遇;71.3%的企业提供优秀的企业文化和工作环境;66.82%的企业选择提供广阔的发展机会;55.16%的企业提供完善的社会保障;还有49.33%的公司承诺给予自由的空间和较多的权限。

五、招募国际化人才遇到的困难:企业认为在招募国际化人才过程中最难的是具备专业素质的国际化人才稀缺(占69.51%);其次是招募渠道有限(占47.09%);再次是对国际化人才难以甄别(占24.22%);第四是背景不同造成沟通困难,理解偏差(占17.04%)。

六、相比国内人才,企业认为国际化人才更具备以下竞争优势: 62.78%的企业认为国际化人才更富有创新能力,59.64%的企业认为国际化人才更具备全球视野和理念;其次50.22%的企业认为国际化人才具有先进的管理或技术经验,;再次49.33%的企业认为国际化人才拥有多元文化背景。

七、人才国际化举措:企业采取多举措加速人才国际化进程,主要通过培养本土人才国际化(67.26%);其次是从海外引进国际人才(占42.15%);再次是将员工派遣至海外学习或工作(占38.12%);也有企业尝试直接聘用国外本土化人才(占33.18%)。

八、选才标准:随着目前海归人才的增多,年龄结构的年轻化,企业挑选海归人才最看重创新能力(占63.23%)和专业技术(占61.88%);其次是适应和沟通能力(占41.26%)和海外工作经验(占34.98%)。

九、涨薪幅度: 23.77%的企业承诺涨薪10%以上;55.16%的企业愿意涨薪5%-10%;17.4%的企业选择涨薪5%。

 

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